回顧過去、總結經(jīng)驗、展望未來-天緣綠集團十二月工作總結會

工作總結會

廣西天緣綠科技集團

　　2025年1月11日，天緣綠集團如期召開了十二月工作總結會，集團全體員工齊聚一堂，在回望中汲取力量，在總結中凝聚智慧，在展望中描繪藍圖，攜手開啟集團發(fā)展新篇章。

工作匯報

　　會上，各部門主管逐一上臺，詳細匯報了過去一月的工作情況。針對發(fā)現(xiàn)的問題和不足，坦誠地提出了切實可行的改進措施。匯報內(nèi)容詳實具體，既展現(xiàn)了各部門的工作實績，也體現(xiàn)了全體天緣綠人勇于擔當、敢于負責的精神風貌。

　　在匯報環(huán)節(jié)之后，兩位員工代表分享了她們在過去一月中學習并成功應用PDCA（計劃-執(zhí)行-檢查-改進）閉環(huán)思維的經(jīng)驗。她們通過工作中的實際案例，闡述了PDCA思維在日常工作中的應用方法和取得的成效，為全體員工提供了寶貴的學習借鑒。

隨后，行政總監(jiān)郭小田女士對2024年度績效考評方面存在的問題進行了全面總結，并介紹了2025年將采取的嶄新績效考評方式。她表示，新的績效考評方式將更加注重工作管理和自我管理的結合，幫助全體員工更好地發(fā)揮潛能、提升自我。

指導總結

　　天緣綠集團運營總裁郭陽女士發(fā)表了指導總結講話，對全體員工提出了殷切希望和明確要求。郭陽總裁指出，2024年已經(jīng)結束，無論結果如何，都在今天畫上了句號，讓我們以全新的姿態(tài)迎接2025年的挑戰(zhàn)。她強調(diào)，自律程度決定成長高度，希望大家在新的一年，從思維和行為上都有所提升，真正實現(xiàn)自我超越。

　　針對2025年的工作，郭陽總裁提出了兩點具體要求：一是加強部門管理和自我管理。她要求全體員工嚴格遵守規(guī)章制度，注重每一件小事，以良好的職業(yè)操守和自我要求意識，推動各項工作落到實處。同時，她強調(diào)了工作計劃執(zhí)行書的重要性，要求各部門認真制定并執(zhí)行工作計劃，通過績效面談等方式加強與員工的溝通與交流，共同推動工作質(zhì)量的提升。二是用好工作清單、PDCA思維以及三個確認和四個及時等工作方法。她要求全體員工在日常工作中，善于運用這些工具和方法，提高工作效率和質(zhì)量，為集團的發(fā)展貢獻自己的力量。

此次工作總結會的成功舉辦，不僅為全體員工提供了一個展示自我、交流學習的平臺，更為集團未來的發(fā)展指明了方向、注入了動力。相信在全體員工的共同努力下，天緣綠集團一定能夠在新的一年取得更加輝煌的成就！

　　2024年已成為歷史，凡是過往，皆為序章。2025年已經(jīng)拉開序幕，嶄新的一年，讓我們走好腳下的路，將目光看向前方，共同書寫天緣綠集團更加輝煌的篇章！